Кадровая политика Товарищества направлена на развитие системы управления человеческими ресурсами при рациональном планировании процессов подбора и подготовки кадров, использовании современных HR-технологий и эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить Компанию высокопрофессиональными работниками, способными обеспечить лидерство Компании в конкурентной среде.

Общая штатная численность персонала компании составляет около 4,6 тыс. работников.

Ежедневно на охрану заступает порядка – 2,2 тыс. человек.

Одни из ключевых направлений реализации Кадровой политики:

• мотивация, ориентированная на повышение эффективности деятельности персонала, его привлечение и удержание, создание достойных условий труда, развитие систем вознаграждения и поощрения персонала в зависимости от результатов труда, а также на социальную поддержку пенсионеров, состоящих на учете в Товариществе;
• повышение качества и уровня жизни работников, внедрение единых корпоративных подходов к реализации социальной политики, информированию работников о перечне предоставляемых социальных услуг в сравнении с социальными пакетами других организаций, собственных инициативах по улучшению социальной защищенности работников, что позволит сформировать их уверенность и оправданную лояльность к Компании

В соответствии с принятыми нормативными документами в настоящее время в Товариществе в рамках имеющихся финансовых средств и возможностей применяются следующие формы оказания социальной поддержки работникам производственного персонала:

• социальное пособие (при расторжении трудового договора с работником, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, профессионального заболевания; при расторжении трудового договора по соглашению сторон, в связи с сокращением);
• единовременная выплата в связи со смертью работника;
• обеспечение детей работников в возрасте до 14 лет новогодними подарками;
• единовременные выплаты в связи с награждением Почетной грамотой и Благодарственным письмом;
• денежные вознаграждения при подведении итогов ежегодного конкурса профессионального мастерства.

Административно-управленческим работникам и производственному персоналу оказываются следующие виды материальной помощи:

• на оздоровление в связи с выходом в ежегодный трудовой отпуск (административно-управленческим работникам);
• в связи с рождением/усыновлением/удочерением ребенка;
• в связи со смертью близких родственников;
• в связи со смертью работника;
• возмещение расходов по оплате проезда, провоза багажа и аренды жилища (административно-управленческим работникам).

Товариществом выплачиваются также социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.