Кадровая политика

Кадровая политика Товарищества направлена на развитие системы управления человеческими ресурсами при рациональном планировании процессов подбора и подготовки кадров, использовании современных HR-технологий и эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить Компанию высокопрофессиональными работниками, способными обеспечить лидерство Компании в конкурентной среде.

Общая штатная численность персонала компании составляет около 7,5 тыс. работников.

Ежедневно на охрану заступает порядка – 2,2 тыс. человек.

Одни из ключевых направлений реализации Кадровой политики:

  • мотивация, ориентированная на повышение эффективности деятельности персонала, его привлечение и удержание, создание достойных условий труда, развитие систем вознаграждения и поощрения персонала в зависимости от результатов труда, а также на социальную поддержку пенсионеров, состоящих на учете в Товариществе;
  • повышение качества и уровня жизни работников, внедрение единых корпоративных подходов к реализации социальной политики, информированию работников о перечне предоставляемых социальных услуг в сравнении с социальными пакетами других организаций, собственных инициативах по улучшению социальной защищенности работников, что позволит сформировать их уверенность и оправданную лояльность к Компании

В соответствии с принятыми нормативными документами в настоящее время в Товариществе в рамках имеющихся финансовых средств и возможностей применяются следующие формы оказания социальной поддержки работникам производственного персонала:

  • социальное пособие (при расторжении трудового договора с работником, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, профессионального заболевания; при расторжении трудового договора по соглашению сторон, в связи с сокращением);
  • единовременная выплата в связи со смертью работника;
  • обеспечение детей работников в возрасте до 14 лет новогодними подарками;
  • единовременные выплаты в связи с награждением Почетной грамотой и Благодарственным письмом;
  • денежные вознаграждения при подведении итогов ежегодного конкурса профессионального мастерства.

Административно-управленческим работникам и производственному персоналу оказываются следующие виды материальной помощи:

  • на оздоровление в связи с выходом в ежегодный трудовой отпуск (административно-управленческим работникам);
  • в связи с рождением/усыновлением/удочерением ребенка;
  • в связи со смертью близких родственников;
  • в связи со смертью работника;
  • возмещение расходов по оплате проезда, провоза багажа и аренды жилища (административно-управленческим работникам).

Товариществом выплачиваются также социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

Нам доверили обеспечение своей безопасности

КазМунайГаз
Самрук Казына
"КазМунайГаз" Разведка и Добыча
Озенмунайгаз
МунайТас
АО “МАНГИСТАУМУНАЙГАЗ”
KazTransOil
АО "Интергаз Центральная Азия"
ТОО «Урал Ойл энд Газ»
AGP
АО «Шалкия Цинк ЛТД»
ТОО "Атырауский НПЗ"
ТОО «СП «Казгермунай»
ТОО «ҚазМұнайГаз Өнімдері»
ТОО «Казахстанско-Китайский трубопровод»
КБМ
сайт статистики